NATALIJA MARTINČEVIĆ UPOZORAVA

Iako nije promijenila tvrtku u kojoj radi, a ni radno mjesto, gospođa iz Varaždinske županije je u pet godina potpisala čak 36 ugovora o radu. Kada je pitala poslodavca hoće li joj napokon dati radni odnos na neodređeno vrijeme, ugovor joj više nije produžio i završila je na Zavodu za zapošljavanje.

– Ovo je drastičan primjer odnosa poslodavaca prema radnici, no zasigurno nije jedini. Rad na određeno problem je cijele Hrvatske, a posebno pogađa upravo Varaždinsku županiju, jer je najveći broj radnika zaposlen u radno-intenzivnoj industriji, kao i u trgovini – upozorila je u petak potpredsjednica Reformista Natalija Martinčević.

Izigravanje zakona

Podaci za Varaždinsku županiju su porazni: od ukupnog broja novozaposlenih ljudi u razdoblju od 2012. do 2015. godine, njih čak 90 posto zaposleno je na određeno vrijeme.

– Prema podacima predsjednika Regionalnog industrijskog sindikata Siniše Miličića, u 2015. godini je u Varaždinskoj županiji zaposlena 7.551 osoba, a istovremeno je direktno iz radnog odnosa na Zavod za zapošljavanje bilo prijavljeno 6.415 osoba. Iz ovoga je jasno da se ljudima na produžuju ugovori, nego se zapošljavaju novi. Kada „novima“ isteknu ugovori, šalju ih na burzu, zapošljavaju se „stari“ i stalno se vrtimo u krug – navela je Martinčević.

Poslodavci izigravaju zakon, pojasnila je, na način da se poslovi u industriji i trgovini proglašavaju sezonskim poslovima, a ljude samo ugovorima premještaju u svojim povezanim društvima.

Probni rad od tri do šest mjeseci je dovoljan da se vidi zadovoljava li radnik na radu , kaže Natalija Martinčević

– Događa se da poslodavci pošalju ljude doma na nekoliko mjeseci, pa ih ponovno zapošljavaju na određeno vrijeme s rokovima koji teku ispočetka. Ti ljudi imaju životne troškove, režije i minuse na tekućim računima. Kada ostanu bez plaće, to se multiplicira, „stisne“ ih banka, obračuna im kamate na kamate i tako nastaju blokirani – istaknula je Martinčević.

Da bi se tome stalo na kraj, Reformisti su prošli tjedan u Saboru počeli prikupljati potpise zastupnika za Interpelaciju kojom će od Vlade tražiti izmjene radnog zakonodavstva, kojima bi se jasno definiralo kada je moguć rad na određeno vrijeme.

Stalni stres

– Tražimo da se jasno precizira koje su to sezonske djelatnosti u kojima je, bez ograničenja ili uz minimalno ograničenje, dozvoljeno sklapanje ugovora o radu na određeno. Ujedno tražimo da se za djelatnosti, koje nisu sezonskog karaktera, uvede ograničenje broja sklopljenih ugovora o radu na određeno vrijeme do 20 posto od ukupnog godišnjeg broja novosklopljenih ugovora o radu, ali i da se jasno preciziraju kriteriji za sklapanje ugovora na određeno vrijeme u vansezonskim djelatnostima – navela je potpredsjednica Reformista.

Inicijativa je, naglašava, posebno važna upravo za Varaždin i Varaždinsku županiju.

– Osim činjenice da stanovnici naše županije imaju najniže plaće u Hrvatskoj, njih izrazito veliki broj ima ugovore na određeno, što predstavlja trajnu nesigurnost i onemogućava da si život kvalitetno organiziraju. Žive u neizvjesnosti i pod stalnim stresom. Nitko od njih nema mogućnost podići dugoročni kredit, koji je najčešće jedini način za rješavanje stambenog pitanja. Posljedica toga je nemogućnost planiranja obitelji i djece. Prihvaćenjem ovakve inicijative država može pokazati da zaista želi brinuti o mladima i provoditi kvalitetnu demografsku i obiteljsku politiku – istaknula je i zaključila da je probni rad od tri do šest mjeseci dovoljan da se vidi zadovoljava li radnik na radu, dok je sve ostalo izigravanje zakona.  

 

Izvor:
Foto: Ivan Agnezović