Pravna strana
Sukladno odredbama Zakona o radu, poslodavac koji na dan dospjelosti ne isplati plaću, naknadu plaće ili otpremninu ili ih ne isplati u cijelosti, dužan je radniku do kraja mjeseca u kojem je dospjela isplata plaće, naknade plaće ili otpremnine dostaviti obračun iznosa koje je bio dužan isplatiti.
S tim u vezi, valja napomenuti kako se u slučaju ako kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu nije drukčije određeno, plaća i naknada plaće za prethodni mjesec isplaćuje najkasnije do petnaestog dana u idućem mjesecu.
Ako poslodavac radniku u propisanom roku, do kraja mjeseca u kojem je dospjela plaća, ne dostavi obračun plaće iz kojeg je vidljivo kako je utvrđen iznos, te ako isti nema propisani sadržaj odnosno ako poslodavac radniku ne dostavi obračun dugovane, a neisplaćene plaće, čini najteži prekršaj sukladno odredbama Zakona o radu.
Za svaki od navedenih prekršaja propisana je novčana kazna u iznosu od 61.000,00 kn do 100.000,00 kn za poslodavca pravnu osobu te novčana kazna u iznos od 7.000,00 kn do 10.000,00 kn za odgovornu osobu poslodavca.
Slijedom navedenog, ukoliko poslodavac nije radniku uručio obračun plaće, radnik može pisanim putem zatražiti od poslodavca predmetni obračun, a ukoliko ni nakon toga poslodavac ne postupi sukladno zahtjevu radnika, radnik se može obratiti Državnom inspektoratu Republike Hrvatske.
U slučaju da se tijekom provođenja inspekcijskog nadzora utvrde prijavljene nepravilnosti, da poslodavac nije dostavio navedeni obračun ili da on ne sadrži sve potrebne podatke, inspektor rada će rješenjem uz prekršajnu prijavu poslodavcu naložiti i dostavu obračuna sa svim propisanim podacima.
Predmetni obračun plaće predstavlja ovršnu ispravu, dakle ispravu koja ima snagu sudske presude, na temelju koje radnik tada može pokrenuti ovrhu i prisilnim putem potraživati isplatu svoje plaće. Da bi se na temelju obračuna plaće mogla provesti ovrha, takav obračun mora sadržavati sve podatke propisane Pravilnikom o sadržaju obračuna plaće, naknade plaće ili otpremnine (Narodne novine 37/11), a prije mora biti potpisan od strane ovlaštene osobe poslodavca te ovjeren pečatom poslodavca.
Bitno je napomenuti i da se zahtijevanje isplate plaće od strane radnika, niti bilo koja radnja radnika s tim u vezi, ni u kojem slučaju ne može okarakterizirati kao opravdani razlog za otkaz radniku ugovora o radu.
Izvor:
Foto: