U posljednjih 30 dana dva su varaždinska grobara dala otkaz. Dugogodišnji radnici na varaždinskom groblju pronašli su, valjda, neki manje stresan posao.

Prije ove dvojice otkaz je dao i njihov kolega, pa danas pokojnike na gradskim grobljima, u Varaždinu i Biškupcu, umjesto 10 kao lani u isto vrijeme, pokapa sedam grobara-mrtvonosaca, kako se službeno zovu. Broj grobara se u samo godinu dana tako smanjio za 30-ak posto i trend ne sluti na dobro.

U vrijeme kad tržište vapi za radnicima, kad je stupanj obrazovanja – osim za uže specijalizacije – poslodavcima postao nevažan, komunalna zanimanja su zadnje čega se netko želi prihvatiti. Teško je zamislivo da je itko ikad rekao: „Želim biti grobar, kopati kanale, raditi na asfaltiranju autoceste…“ Pritom biti grobar većini zvuči i pomalo jezovito, kao i sve što ima veze s mrtvacima, a ne pomaže ni službeni naziv „mrtvonosac“.

Birokracija

Kako god bilo, na oglas Parkova na stranicama HZZ-a u mjesec dana se javilo 10 osoba, ali kako saznajemo, molbe su stigle za drugo raspisano radno mjesto, pomoćnog radnika na zelenim površinama. Za grobara-mrtvonosca i vozača pogrebnog vozila se nitko nije javio. Čak ni radi zadovoljavanja forme statusa nezaposlenog.

Moglo bi Vas zanimati:

Varaždinski HNS: Pred građane izlazimo s konkretnim rješenjima

Dvije godine nakon izbora, Podružnica HNS Varaždin (Volimo Varaždin) u petak, 23. veljače u Varaždinu održala izvještajnu skupštinu. Skupštini su...

Trenutno nije kritično, ali nastavi li se ovako, bit će. To je neminovno. – Alen Runac

Iako, teško da će HZZ pronaći Parkovima grobare. Birokratski pristup državne ustanove totalno zaostaje za aktualnim trenutkom. – Na varaždinski HZZ sam se javio početkom mjeseca bez ikakvih postavljanja uvjeta u vezi posla, termin za razgovor sa savjetnicom dobio sam za pred kraj mjeseca. Iskreno, očekivao sam da će me dočekati nekoliko prijedloga za posao. Znate, onih poslova za koje nema veze što savjetnica ne zna baš sve vaše generalije. Svi govore da nema radnika, pa sam mislio da je za sve jednostavnije komunicirati preko burze… Ipak, za svaki slučaj sam „skinuo“ dvadesetak oglasa s portala Posao.hr koji mi odgovaraju, pa sam sa Zavoda direktno i otišao jednom od potencijalnih poslodavaca, obavili smo razgovor. Njemu je drago, kaže, što mu se uopće netko javio, a ja ne osjećam da gubim vrijeme čekajući da mi Zavod pronađe posao – ispričao nam je čovjek u potrazi za poslom.

Veće plaće

Mjesto grobara nije mu spomenuto na Zavodu, niti on kaže da bi ga prihvatio. Ali dok poslodavci vape za radnicima, birokratska procedura usporava proces fluktuacije radne snage na tržištu.

Za to vrijeme u Parkovima je pomalo napeta situacija. Tvrtka koja je od davne 1952. godine, kada je osnovana proračunska ustanova za upravljanje grobljem i javnim parkovima, izrasla u jednu od vodećih tvrtki u ovom dijelu Hrvatske i primjer je tvrtkama iz branše na nacionalnoj razini, suočila se s neočekivanim problemom, nedostatkom grobara.
Iako je potražnja stalna, zadnji grobar je u Parkovima zaposlen 2016. godine. U toj je godini 10 grobara na varaždinskom i biškupečkom groblju ukopalo 540 pokojnika, dok je lani bilo čak 640 ukopa, što je najviše u zadnjem desetljeću.

Direktor Parkova Alen Runac je svjestan da biti grobar nije najprivlačnije zanimanje, ali u trenutku kad njegova tvrtka odrađuje sve više poslova na tržištu, među kojima je i uređivanje zelenih površina budućega najluksuznijeg hotela u Hrvatskoj, rovinjskog Parka, očekivao je svakakve moguće probleme, ali ne i da će mu najveća preokupacija biti traženje grobara.

– Bilo bi bedasto ljude uvjeravati da je riječ o atraktivnom radnom mjestu. Činjenica je da se radi vani i po svakojakim vremenskim uvjetima uz stres kontakata s ožalošćenima. Ali uvjeti u Parkovima su za tu branšu dobri. Stabilno poslujemo, kontinuirano ulažemo u poslovanje, opremu, sredstva za rad i uvjete rada. Ozbiljno smo poduzeće koje nudi stabilno radno mjesto i uvjete za napredovanje. Plaća je redovna, a uz plaću radnicima su osigurani i drugi dodaci na plaću prema Pravilniku o radu, kao što su božićnica, dar za djecu i slično. Plaća je nedavno i povećana, a do proljeća se očekuje još jedna korekcija – govori Mladen Runac.

Plaće je grobarima povećao temeljem zdrave logike, a ne ekonomske analize.

– Nemam vremena šest mjeseci do godinu dana čekati nekakvu ekonomsku analizu, nego smo ušli u rizik poslovanja i povećali plaće. U sljedećoj korekciji povećavat će se i plaće ostalih zaposlenika u zanimanjima s tradicionalno niskim primanjima – kaže.

On je, veli, situaciju niskih plaća za manualna zanimanja naslijedio. U Parkovima, ali i svim firmama u branši, plaće su oduvijek bile male, ali s kroničnim manjkom fizičke radne snage na tržištu takva će financijska politika poduzeća ubuduće biti neodrživa. Za poslove gdje stroj ne može zamijeniti čovjeka broj završenih školskih godina neće igrati ulogu u visini plaće.

U trenutku demografskog problema, kad je stanovništvo sve starije i nema naznaka da će se trend promijeniti, manjak grobara postaje velik problem. Sa sedam zaposlenih, nijedan ne može izostati. Ispraćaj pokojnika obavlja šest grobara te poslovođa i radnik koji nosi razglas.

Grobara ne nedostaje samo Parkovima. S istim su problemom suočene i sve općine u Varaždinskoj županiji, ali i cijela Hrvatska.
Alen Runac ne uljepšava stvari: – Trenutno nije kritično, ali nastavi li se ovako, bit će. To je neminovno.