Održana je konferencija za medije povodom predstavljanja Nacionalne kampanje za promicanje pozitivnog i ravnopravnog roditeljstva, koju provodi Središnji državni ured za demografiju i mlade u partnerstvu s Hrvatskom udrugom poslodavaca.
Nastavno na Zakon o rodiljnim i roditeljskim potporama, koji je stupio je na snagu 1. siječnja 2023. godine, Središnji državni ured je pristupio pripremi kampanje za promicanje pozitivnog i ravnopravnog roditeljstva, kojom se želi dodatno senzibilizirati javnost o važnosti ravnopravnog sudjelovanja oba roditelja u odgoju djece te potaknuti korištenje očinskog i roditeljskog dopusta, odnosno aktivno uključivanje očeva u brigu o djeci.
Nova kampanja se zove “Tate, veliki je propust ne uzeti dopust”.
Očinski dopust, kao pravo zaposlenog i samozaposlenog oca s punim iznosom plaće, u zadnjih godinu i pol dana iskoristile su 24.000 očeva, piše novilist.hr.
Prema podacima Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje (HZZO), nešto više od 10.000 očeva koristilo je dva mjeseca roditeljskog dopusta koje otac ne može prenijeti na majku. Broj očeva koji koriste taj dopust više se nego udvostručio u posljednje dvije godine.
Za razliku od očinskog dopusta, roditeljski dopust očevi relativno rijetko koriste, ali je visok njihov interes za korištenje u potencijalnoj novoj prigodi, doduše ne u istoj količini kao što dopust koriste majke. Glavna barijera koju očevi ističu jest potencijalni financijski gubitak.
Zaposleni ili samozaposleni otac ima pravo, nakon rođenja djeteta, na očinski dopust u trajanju od 10 radnih dana za jedno dijete, odnosno 15 radnih dana u slučaju rođenja blizanaca, trojki ili istovremenog rođenja više djece. Zaposleni ili samozaposleni otac ovo pravo može koristiti neovisno o radnopravnom statusu majke. Očinski dopust otac može koristiti najkasnije do navršenih šest mjeseci života djeteta, pod uvjetom da u isto vrijeme i za isto dijete ne koristi jedno od prava propisanih Zakonom o rodiljnim i roditeljskim potporama.
Za vrijeme korištenja ovog prava, otac-korisnik ostvaruje naknadu plaće u punom iznosu osnovice za naknadu plaće (100% od osnovice za naknadu plaće prema propisima o obveznom zdravstvenom osiguranju).
Zaposleni ili samozaposleni roditelj nakon navršenih 6 mjeseci života djeteta ima pravo na roditeljski dopust, koji može koristiti do osme godine života djeteta.